劳动者被逼迫辞职，终维权成功

在劳动关系中，相较于用人单位，劳动者往往处于弱势地位，为保障劳动者的合法权益不被侵害，《劳动合同法》对劳动者有着明显的倾斜保护。其中最常见的，当属符合法定情形时，劳动者可向用人单位索取双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等。然而，在现实生活中，劳动者要行使自己的合法权利却困难重重。众所周知，经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍，适用哪一个取决于是单位主动辞退劳动者还是劳动者主动离职。但实际情况是，很多用人单位意图辞退劳动者，但不愿意支付经济赔偿金，都会采取“变相辞退”的方式，如无故让劳动者“回家休息”，或大幅调岗、降薪，迫使劳动者主动离职。我们曾接手过这样一起案件，公司为辞退一批劳动者，以防控疫情为由，连续多月不安排其上班，每月仅向其发放少量生活费，迫使其离职。我们接受了该单位20余名劳动者的委托，发律师函协商无果后，将本案诉至昆明市劳动人事争议仲裁院，最终帮助该单位劳动者获得30余万元的赔偿。我们致力于最大限度维护当事人的合法权益。我们不止专业，还在更专业！

孙政

2021年3月7日