劳动仲裁需要哪些材料

一、劳动仲裁需要哪些材料

提起劳动仲裁时需递交以下四项文件：

1.书面申诉状，须按规程详列所涉及事项；

2.身份证明，涵盖申请人及被申请人相关个人信息；

3.劳资关系证据，如劳动合同书、解约通知函或者薪资结算单等；

4.送达确认书，确保仲裁机构能够顺利传递相关资料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁费用一般要多少钱

根据特定情形确定收费标准：若案例涉及人员小于等于3人，每件费用20元；若案例涉及人员在4到9人之间，每件费用则为30元。

对于无争议金额的案件，每件收费300元；而有争议金额的案件，1万元以内的每件收费500元；1万元以上至5万元以内的部分，收费按3%计算；5万元以上至10万元部分，收费按2%计算；如果争议金额高于10万元，则仅收取1%的费用。

此外，劳动者需提前30天以书面方式告知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则只需提前3天通知即可。

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知晓或应知其权益受损之日开始计算。

终局裁决自作出之日起生效；除此之外的其他裁决，如当事人未能在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，该裁决即视为有效。

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。