律师观点分析

【案情简介】
公司向劳动者发送《终止劳动合同通知》模版后，和劳动者约定时间协商解除劳动合同的补偿事宜，该通知中除该劳动者姓名和身份证号外全是模版内容，未予修改。后双方对补偿金额、条款未达成一致。劳动者遂仲裁要求公司支付违法解除赔偿金5.8万余元、拖欠工资6.6万余元、未休年休假工资1万余元、加班工资近27万，共计40.95万元。
【代理结果】
本律师代理公司方，劳动仲裁委采纳了公司的全部意见，最终裁决我方支付解除劳动合同补偿金2.7万余元，拖欠工资1.3万余元，共计4.11万，为公司减损90%！
【律师点评】
1、关于《终止劳动合同通知》中列明的解除事由，因公司无法举证劳动者存在相应情形，很容易被认定为违法解除。而当该通知是模版时，模版上的事由就并非公司解除劳动合同的事由，后劳动者未继续提供劳动，也未表达继续履行劳动合同的意愿，可以认定双方就解除劳动合同协商一致，违法解除于法无据，公司只需支付经济补偿金。
2、关于拖欠工资，实际工资和劳动合同约定工资不符，且因该劳动者为施工员，其工资发放为每月生活费5000元，剩余的工资逢年过节以及3、6、9月，根据当时公司账上余额按比例发放，转账也未备注发的是哪笔钱，梳理起来很费心力。
3、关于未休年休假和加班工资，因该施工员签收了《员工手册》，需查看《员工手册》中是否对此有特殊约定，并结合行业习惯以及其他证据综合考察，比如年休假统一安排过年时休或者加班需要填写申请等等。