劳动者患职业病申请赔偿

          劳动者如果认为自己有可能患上了职业病，可以要求用人单位开具证明，向职业病诊断单位进行职业病诊断，用人单位应当为劳动者开具证明。劳动者持该证明到职业病诊断机构进行职业病诊断，对于诊断结构，劳动者如果有异议，有权向诊断单位所在地地方政府的卫生行政部门申请职业病鉴定。如果对鉴定结论仍然不服，有权向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

劳动者被诊断为职业病，如果用人单位不为劳动者申请工伤认定，劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意：如果是劳动者申请认定工伤，而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议，工伤认定程序中止。由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁，待劳动关系争议解决，再恢复工伤认定程序。

重点关注：劳动者提出工伤认定申请的期间不适用诉讼时效中断的规定，即1年内，除确认劳动关系，其他任何情形都不中止、中断。反过来说就是，在用人单位不为劳动者申请工伤认定时，如果劳动者在被诊断、鉴定为职业病之日起1年后才提出工伤认定申请，除因确认劳动关系的原因而超出1年外，则该申请不予受理，这意味着患职业病的劳动者很难获得工伤赔偿。

    本文转载自网络，如有侵权，请联系作者删除。