律师观点分析
【案件核心】
本案是一起劳动争议纠纷，核心争议点在于：身兼公司法定代表人的劳动者，其与用人单位之间能否被认定为劳动关系？法定代表人以公司未足额支付工资为由被迫离职，是否有权主张经济补偿金和加班费？赵清燕律师接受劳动者徐某委托后，精准锁定劳动合同、工资流水、社保记录等关键证据，成功说服法院认定劳动关系成立，为当事人追回工资、经济补偿及律师费共计六万余元。
【案情简介】
徐某于2022年6月1日入职深圳市某物业管理有限公司，先后担任物业经理、总经理职务，并兼任公司法定代表人。双方签订了两份书面劳动合同，第一份合同期限至2023年5月31日，月工资为7500元（含基本工资+岗位津贴+生活补助）；第二份合同期限至2024年5月31日，月工资调整为9300元，另因兼任法定代表人每月增加1000元津贴。然而自2023年10月起，公司开始拖欠徐某工资。2024年1月16日，徐某以公司“未及时足额支付工资报酬、未依法缴纳足额社保”为由，向公司股东发送《被迫解除劳动关系通知书》，正式提出解除劳动关系。在此之前，徐某曾向劳动仲裁部门申请仲裁，但因徐某系公司法定代表人，仲裁委以“申请人系被申请人的法定代表人”为由撤销了仲裁案件。仲裁途径受阻后，徐某委托赵清燕律师向深圳市福田区人民法院提起诉讼。
【律师办案经过】
赵清燕律师接案后，敏锐意识到本案存在三大障碍：
其一，仲裁已被撤销，法院是否受理劳动争议案件存在不确定性；
其二，徐某身兼法定代表人，公司可能抗辩双方不存在劳动关系；
其三，徐某主张的加班费、未休年休假工资等诉请，举证难度较大。
在办案策略上，赵律师首先着力夯实劳动关系这一基础事实。赵律师向法庭提交了两份加盖公司公章及股东签字的《劳动合同》、被告自2022年6月起连续为徐某缴纳社保的《社保清单》、被告按月向徐某转账并备注“工资”的《银行流水》——三组证据相互印证，形成了劳动关系认定的完整证据链。庭审中，被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，赵律师抓住这一程序优势，向法庭强调被告放弃答辩和举证权利的不利后果。
针对公司拖欠工资问题，赵律师提供了加盖公章的工资表及明细，证明2023年10月至2024年1月期间拖欠工资合计3.4万余元。
针对被迫解除劳动关系经济补偿金，赵律师依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，结合徐某工作年限（2022年6月至2024年1月，共计1年7个月）和离职前12个月平均工资10442.78元，主张经济补偿金20657.47元。针对加班费和未休年休假工资，赵律师亦提交了公司出具的《福盛大厦物业公司员工解除合同补偿金》《未休假明细》等证据。
此外，赵律师还依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，主张由用人单位承担劳动者支付的律师费5000元。
【裁判结果】
法院经审理后采纳了赵清燕律师的核心代理意见，认定徐某与公司之间存在劳动关系。
1、关于拖欠工资，法院支持徐某主张的3.4万余元；
2、关于经济补偿金，法院认定徐某离职前12个月平均工资为10442.78元，结合工作年限核算，支持20657.47元；
3、关于律师费，法院依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，按照胜诉比例核算后支持5000元；关于离职证明，法院判决公司向徐某出具载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限的离职证明。
4、关于加班费和未休年休假工资，因徐某未能充分举证加班事实及入职前连续工作满12个月，法院未予支持。
最终判决公司支付各项款项合计六万余元。
【律师价值】
【案件启示】
赵清燕律师在本案中的核心作用体现在三个方面：
1、策略制定上，面对仲裁被撤销的困境，赵律师果断转入诉讼程序，以劳动合同、社保记录、银行流水三组核心证据构建劳动关系认定的完整证据链，成功将本案导入法院实体审理轨道；
2、证据组织上，赵律师精准识别出法定代表人身份虽是程序障碍，但并不否定劳动关系的实质存在——劳动合同的签订、社保的连续缴纳、工资的按月支付，足以证明双方存在人身从属性和经济依附性；
3、法律适用上，赵律师灵活运用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条这一地方性法规，为当事人争取到额外的律师费赔偿，充分体现了对深圳劳动争议特殊规则的精准把握。
赵清燕律师执业逾十载，毕业于中南财经政法大学，获诉讼法学硕士学位，兼具法学理论与实务经验。如您正面临劳动争议或劳动权益纠纷，欢迎联系广东诚公律师事务所赵清燕律师，我们将以专业法律能力为您守护合法权益。
擅长业务领域：不动产纠纷、合同纠纷、公司股权及股东利益损害侵权纠纷、建设工程纠纷、婚姻家事、劳动纠纷。
