张国庭律师
律师观点分析
一、案情复盘：错综复杂的用工关系与维权迷局
本案系一起典型且棘手的劳务派遣工伤赔偿纠纷。张国庭律师的当事人甲于2023年4月入职乙公司，被派遣至丙公司从事放灰清理工作。同年7月，甲在工作时右脚严重受伤，构成九级伤残。
案件核心难点在于用工主体三重分离：签订合同的是乙（派遣单位），实际用工的是丙（用工单位），而工伤保险缴纳方却是丁（劳务派遣单位）。这种复杂的法律关系，直接导致甲在首次仲裁时因遗漏当事人而被驳回，维权陷入僵局。当事人手握工伤认定，却因程序障碍无法获得赔偿，情绪极为焦虑。
二、代理策略：厘清法律关系，锁定连带责任
接受委托后，张国庭律师果断采取两项核心策略：
第一，重构诉讼主体，精准列明被告。依据《劳动合同法》关于劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，张国庭律师将乙、丙、丁三方同时列为被告，从程序上堵塞推诿空间，迫使三方共同面对法律责任。
第二，系统梳理诉求，夯实证据链条。结合甲的伤情和《工伤保险条例》，张国庭律师将诉讼请求细化为解除劳动关系、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等七项，每项均附有医疗记录、鉴定结论等证据支撑，形成严密的法律逻辑闭环，为调解奠定扎实基础。
三、调解博弈：以诉促调，实现高效双赢
本案若坚持判决，虽可能获赔更高金额，但将面临漫长诉讼周期和执行风险。基于此张国庭律师确立了“以诉促调、快速变现”的务实目标。
庭审中，张国庭律师紧扣乙、丙、丁三方的法律关系，明确指出丙公司作为实际用工单位应承担工伤赔偿责任，乙、丁两方承担连带责任。面对清晰的法律规定和充分的证据，三方均无实质抗辩空间。在此有利态势下，张国庭律师主动配合法院调解，积极与甲沟通，分析利弊：判决存在不确定性，而调解能确保在约定期限内获得确定款项。
最终，在法院主持下，三方达成调解协议：丙公司于2026年6月30日前一次性支付甲各项赔偿共计6万元，并确认双方劳动关系于2026年2月9日解除，纠纷一次性了结。
四、律师价值与案件意义
作为甲的代理律师，张国庭律师的核心作用体现在：
程序导航：在首次仲裁失利后，迅速调整策略，重新构建正确的诉讼框架，将复杂的“三角用工”关系简化为清晰的法律责任图景。
风险控制：在当事人期望与诉讼风险之间找到最佳平衡点，成功说服甲接受调解方案，避免了“赢了官司输了钱”的窘境，确保了赔偿款在三个月内快速到账。
权益兜底：调解书中明确载入了执行通知内容，强化了对丙公司的履约威慑，为后续申请强制执行预留了便捷通道，切实保障了甲的长远利益。
本案以调解方式圆满结案，虽赔偿金额未达全部诉求，但用最短时间、最低成本实现了争议的实质性化解，这正是律师专业判断与务实选择的价值所在。既维护了甲的合法权益，也体现了司法调解在化解劳资矛盾中的高效优势。