律师观点分析

劳动者与用人单位约好的绩效津贴是否算数？如果用人单位未按照约定支付，劳动者是否可以通过司法程序索要？在本案例中，答案是明确、肯定的。

2016年6月1日，范某与某机器人科技有限公司签订劳动合同，范某作为人才被引进公司，约好了月薪10000元，另作为技术部长一年享受6万元团队培养绩效津贴，按季度发放。在工作的过程中，机器人公司依约按月支付工资，并且发放了第一个季度的津贴15000元，但是在后面的10多个月，并未履行发放绩效津贴的约定。范某索要无果，遂辞职，并向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

这是一起事实比较清楚的劳动争议仲裁案件，仲裁员在庭前组织申请人的律师和被申请人的代理人进行了调解，申请人诉求的金额为56500元，最终在仲裁庭的主持下达成调解，用人单位一次性支付45000元。

办案心得：1.企业务必遵守劳动法，严格执行劳动合同的工资约定；2、发生劳动争议，劳动者在离职之前，务必向律师咨询和沟通，本案中，劳动者先申请离职，再提起劳动仲裁，因此劳动者要求企业赔偿30000元的诉求无法得到法律的支持，如果在律师的指导下劳动者通知公司解除劳动合同（解除理由是用人单位克扣工资），在证据不存在大缺陷的情况下，要求赔偿的诉求是可以得到法律的支持的，而本案中劳动者只能索回被克扣的津贴。3、津贴属于劳动工资的组成部分，企业不可随意克扣和延付。