受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。

　　无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四） 被依法追究刑事责任的。

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