张静律师解答：不能抵扣。两者赔偿的项目不一致，不属于重复赔偿，不能相互抵扣。

工伤保险、商业保险，傻傻分不清楚？企业为员工购买人身意外保险（属于商业保险），体现了对员工的关心和爱护，且对企业本身也是一种保障。那么，在企业未给员工购买工伤保险的情况下，当发生工伤，人身意外保险的购买能否减轻或免除公司所应承担的工伤保险责任？

某公司员工小李在乘坐该公司车辆外出工作期间发生交通事故，并在该起事故中受伤致残。经交警部门认定，小李无责任。后经法院生效判决认定，事故责任方赔偿小李各项损失35万余元（其中包含残疾赔偿金、医疗费等）。但公司未给小李购买工伤保险，小李遂以该公司为被告另案提起工伤赔偿诉讼。据了解，该公司此前为员工小李购买了《某人身意外伤害保险》。保险公司在该事故后对小李的人身险核算为残疾补助金40000元、医疗（津贴）1350元，合计41350元，理赔款项支付至用人单位银行账户。该公司认为保费为本公司向保险公司缴纳，小李尚欠该公司为其垫付的5万余元医疗费未返还，且小李另案提起了工伤赔偿诉讼，因此未将41350元保险金支付给小李。小李向广州市白云区人民法院提起诉讼，要求公司返还保险金41350元。本案争议焦点为：某公司能否用人身意外保险赔付的款项抵扣其应承担工伤保险责任？       

法院判决：某公司偿付小李保险金41350元。理由为：首先，虽然涉案人身意外伤害险的保费由某公司缴纳，但是该保险的被保险人和受益人均为小李，故保险赔付金额应归小李所有。其次，某公司主张其已向小李垫付了医疗费，但是因小李为工伤，某公司垫付医疗费属于履行法定义务，而且涉案保险赔付项目并不包含医疗费，故不应从小李获得的保险赔付中扣除某公司垫付的医疗费。再次，工伤保险和商业保险的给付基于不同的法律关系。工伤保险的给付是主要基于双方存在劳动关系，系按照法定项目支付；而商业保险的给付则是基于保险合同的签订，系按照双方的约定赔付。两者赔偿的项目不一致，不属于重复赔偿，不能相互抵扣。