律师观点分析
与职工连续签订两次固定期限劳动合同,合同到期单位径行通知职工合同到期不续签,构成违法终止劳动合同。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,应予支持。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条:二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,是否支持?
在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时,用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知,不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定,应认定为违法终止劳动合同(关系)。
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劳动纠纷中,单位应对哪些事实承担举证责任?