初步认识工伤

   在我们工作生活中，时常有朋友碰到工伤，但是，真发生工伤时，怎么解决对自己有利，好多人还是不甚了解。那么，怎样认定工伤，如何进行工伤索赔呢？

   工伤保险条例14条规定的几种工伤类别：1，职业病；2，工作中遇到的意外事故伤害或因工作遭受暴力伤害，或工作预备前或工作收尾过程，遭受相关伤害；3、上下班途中遭受交通事故等（非己主要责任）；4、因公出差发生伤害或下落不明；5、法律法规的其他情形规定（这其中有其他比较详细类别，不在此讨论啦）

    不能认定为工伤情形：1、违法、犯罪；2、自杀、自残；3、醉酒、吸毒；4、蓄意违章；5、其他；我们经常碰到的交通事故与工伤可能重合，这两者分属不同法律，通常可以分别索赔。但是，如果是酒驾、醉驾造成事故，工伤拒绝赔偿。

    如果去申报工伤，流程如何？不在此讨论。

    工伤能否私了问题？

     如果员工缴纳了社保，工伤理赔，大部分金额来源于社保资金，企业负担较小，这种情况，不建议私处理。有些中小企业，没有为员工购买社保，员工发生工伤或工亡的情况，能否私了处理呢？这也要看情况区别对待。如果企业方资金实力雄厚，走司法索赔，一般对员工或家属保障力度更大些；如果企业只是壳子或实力较弱，而走司法索赔周期长，这种情况下，如果有专业律师参与，进行调解、和解，也能快速有效处理，维护员工或家属合法利益。