不知从何时开始，假文凭假证件开始泛滥，“办证”和“发票”一样，成为街头巷尾随处可见的小广告，假证类型五花八门，造假技术也不断升级，只有你想不到，没有他们办不到。伪造学历证书很大程度上是劳动者出于好找工作的心理和需要。那么，劳动者入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力有何影响？
案情概述
隋某某于2013年11月13日入职某民航空管公司，担任司炉工，双方签订期限为2013年11月13日至2014年11月12日期间的劳动合同，约定试用期为1个月，最后工作至2014年5月30日，当日该民航空管公司以隋某某持有假的《特种设备作业人员证》为由，与隋某某解除了劳动合同，并对隋某某罚款3000元。
因为双方在签署劳动合同时，曾明确约定隋某某应当具备国家颁发的相关资质，隋某某伪造证件与民航空管公司签署劳动合同，属于欺诈，合同应属无效。隋某某认可其持有伪造的《特种设备作业人员证》上岗，但其实际提供了劳动，故不同意认定双方劳动合同无效。
某民航空管公司就本案劳动争议向朝阳仲裁委提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出不予受理通知书，某民航空管公司不服，诉至一审法院。
一审庭审中，某民航空管公司称其于2014年3月初发现隋某某的《特种设备作业人员证》系伪造，后某民航空管公司进行进一步调查，并让隋某某回原籍调取相关证明，证明其证件的合法性，在没有具体工作的情况下，某民航空管公司向隋某某发放了基本福利，后查明其证件确系伪造，基于某民航空管公司的管理制度及锅炉行业规范，某民航空管公司与隋某某解除了劳动合同。
因为双方在签署劳动合同时，曾明确约定隋某某应当具备国家颁发的相关资质，隋某某伪造证件与某民航空管公司签署劳动合同，属于欺诈，合同应属无效。隋某某认可其持有伪造的《特种设备作业人员证》上岗，但其实际提供了劳动，故不同意认定双方劳动合同无效。
判决结果
本案争议焦点：某民航空管公司与隋某某于2013年11月13日签订的《劳动合同书》是否有效？
二审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。国务院发布的《特种设备安全监察条例》第三十八条规定，锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
本案中，隋某某的岗位为司炉工，根据上述规定，隋某某必须取得特种设备作业证才能从事相应的工作，其应当持证上岗。另根据双方签订的《劳动合同书》及当事人陈述，隋某某明知应持证上岗，即特种设备作业证是某民航空管公司录用隋某某的必要条件。
再次，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……
根据上述分析，隋某某持有虚假的特种设备作业证与某民航空管公司订立合同，其行为构成欺诈，双方之间的劳动合同无效，某民航空管公司关于双方劳动合同无效的上诉主张，于法有据，应予支持。隋某某主张某民航空管公司发现其提供假证后未及时对其予以处理，且其在2014年4月14日取得了有效的特种设备作业证，说明双方劳动合同有效。
对此，法院认为，确认劳动合同无效是由于劳动者在订立劳动合同时实施了欺诈行为，即使隋某某在假证被发现后取得了真实的特种设备作业证，也不能否认其通过欺诈手段签订劳动合同的事实。无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律效力，故隋某某关于双方劳动合同有效的主张，缺乏事实和法律依据，法院不予采信。但是需要指出的是，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
综上所述，二审法院判决：一、撤销北京市某区人民法院xx号民事判决；二、确认某民航空管公司与隋某某于2013年11月13日签订的《劳动合同书》无效。
律师点评
在劳动争议案件实务中，涉及学历证书、技能证书伪造的并不多见，但这并不意味着证书造假的情况少，只是大部分没有爆发出来。用人单位只有建立起规范全面的用人制度才能防范用人风险。
假证的泛滥，体现出来的是社会诚信的缺失。在物欲横流的今天，伦理道德已经对造假问题没有什么约束力，人们对造假无所谓的态度就是直接证据，也是这个社会的遗憾。在这种情况下，只有在倡导诚实信用的同时，加强打击力度，加大违法成本，逐步建立起全面完善的社会信用体系，才是解决问题的根本之道。
