很多当事人有疑问为什么我签了一份很像劳动合同的合同，还要签劳动合同？其实签订的那份合同是集体合同，而劳动合同是劳动者和用人单位之间必须签订的合同。今天笔者就为大家介绍集体合同与劳动合同以及如何区分。

一、集体合同

根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同称之为集体合同。

二、劳动合同

劳动合同就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

三、集体合同和劳动合同的区别

（一）当事人不同

劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或用人单位所在行业协会。

（二）目的不同

订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

（三）内容不同

劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。

（四）效力不同

劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个或全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者均有法律效力。此外，二者在签订程序和适用范围等方面也有所不同。

四、注意事项

（一）集体合同需要注意的是：

1.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

2.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；

3.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（二）劳动合同需要注意的是：

1.单位与职工个人之间，必须签订书面劳动合同，无书面劳动合同的，单位需承担相应的法律后果。

2.劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上就是集体合同和劳动合同的相关内容，希望本文对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。