说起违约金，常见的合同纠纷当中都会有约定，比如买卖合同、租赁合同、服务合同等，在劳动合同中却不常见。实践中，有些用人单位为了维持人员的稳定性，会在劳动合同中约定违约金，以期减少员工的流失。那么，在劳动合同中约定违约金是否合法呢？请看下面的介绍。

劳动合同约定违约金有以下两种情形：

1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限，常见的服务期限，有3年或5年。

服务期不是劳动合同的必备条款，用人单位通常会对下列三类人员适用：

（1）用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员；

（2）用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员；

（3）用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。

2、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。

常见的期限是2年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。

因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。

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