律师观点分析

案件详情：

劳动者某某某于2021年3月入职某绿色建筑公司，担任设计助理，月薪5000元加绩效。2024年哺乳期最后一周，公司未经协商单方调岗，遭劳动者拒绝后，以“未到岗”为由解除劳动合同。劳动者委托安徽奇胜律师事务所付中秋律师代理仲裁，主张未休年假工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金及离职证明赔偿等多项诉求。

争议焦点：

调岗是否合理，解除是否合法；

加班费、年休假工资是否超过仲裁时效；

公司是否应出具合规离职证明。

仲裁结果：

仲裁委认定：加班费及年休假工资部分适用一年时效，仅支持2023年11月后的加班及2024年年休假工资；解除劳动关系因合同中有调岗约定，不认定为违法解除。裁决公司支付年休假工资及加班费合计6896.55元，驳回其他请求。

律师点评（付中秋律师）：

本案虽未全部支持申请人诉求，但通过精准梳理证据、合理调整仲裁请求金额，成功争取到加班费及年休假工资的认定与支付。特别是在公司以“调岗不属变更”为由解除合同的情况下，付中秋律师通过对《劳动合同》条款、调岗程序及解除通知的细致质证，明确指出公司在协商程序及解除程序中的瑕疵，充分体现了专业劳动法律师在证据组织、时效应对和庭审应对上的高水平办案能力。