律师观点分析
原告在入职三个月后,发生工伤, 公司与原告没有签订过劳动合同,律师接案后,首先走确认劳动关系诉讼,确认劳动关系之后,在认定工伤,进行鉴定,鉴定后,进行工伤赔偿的劳动仲裁,劳动仲裁未支持未签订合同的双倍工资,支持了工伤赔偿,原告认为,赔偿数额过低,提起了,一审诉讼,一审判决支持了未签劳动合同双倍工资的差额,还提高了工伤赔偿标准。
发布者:库彩红|时间:2026年09月15日|34人看过举报
律师观点分析
原告在入职三个月后,发生工伤, 公司与原告没有签订过劳动合同,律师接案后,首先走确认劳动关系诉讼,确认劳动关系之后,在认定工伤,进行鉴定,鉴定后,进行工伤赔偿的劳动仲裁,劳动仲裁未支持未签订合同的双倍工资,支持了工伤赔偿,原告认为,赔偿数额过低,提起了,一审诉讼,一审判决支持了未签劳动合同双倍工资的差额,还提高了工伤赔偿标准。
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