工伤认定用人单位申请是一月内，员工自己申请是一年内。一般情况下，用人单位未缴纳工伤保险，就不配合工伤认定。

没关系！员工可以自己去人社局局单方申请工伤认定。工伤认定所需材料一般包含两个部分，见图。

王律提示几个在办理过程中可能遇到的难点问题：

?第一，对于受伤职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据材料，由于没有劳动合同，人社局会要求提交劳动仲裁裁决。我们办的一个案子是据理力争，最后只提交了工资流水和项目上出的工作证明，直接进行了认定，这是比较幸运的。

?第二，对于职工受伤害经过的证人证言及联系方式，人社局是在没有监控的情况下用以证明职工是在工作过程中受伤。由于证人均是用人单位员工，均不愿意出示证人证言和身份证。这个需要大家努努力，提交时工作人员一般不深究。

?第三，委托人确属超过法定退休年龄，享受城乡居民养老保险，没有企业职工养老保险。于是，我们调取了城乡居民养老保险参保证明。这里涉及一个本案的关键问题就是，超过法定退休年龄，但不享受企业职工养老保险待遇的能否认定工伤。答案是可以的！

遇到工伤问题不要慌，找王律为你一一解答～