一、辞职不需要批准，只需要提前30日通知即可。

二、辞职不可撤回，除非用人单位同意。

三、入职一个月内需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资，但是要注意一年的仲裁时效。

四、补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别，倒签劳动合同需要支付双倍工资，补签则不用。

五、未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。

六、所谓的涉密脱密期一般没有依据，但是符合《保密法》的除外。

[七R]二次合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。

八、无固定期限合同不是铁饭碗，如果员工存在过错，企业同样可以解除合同。

九、很多企业通过两个关联公司之间与员工签订劳动合同避免被认定为二次合同，是自作聪明，属于无效。

十、注意劳务合同和劳动合同的区别，劳务合同适用《民法典》，劳动合同才适用《劳动合同法》。

十一、非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。

十二、随意调岗，随意降薪，都是违法，一定要明确表明不同意!

十三、末尾淘汰违法。

十四、试用期内也不可以随意辞退员工，必须要证明员工不符合录用条件。

十五、用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金。

十六、企业所说的裁员，都不是法定意义上的裁员，抗住不走有可能得到更高的赔偿金。

十七、第一次合同到期，企业选择终止，需要支付N的经济补偿金。

十八、二次合同到期，企业终止，需要支付2N(上海除外)

十九、不胜任工作解除要支付N，而且如果你起仲裁，公司还可能要支付2N。

二十、经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。

二十一、没有2N+1的法定标准，如果你拿到了这个标准，那是协商解除的结果。