企业录用超过法定退休年龄的员工发生事故能否认定为工伤

     超过法定退休年龄的员工在单位发生事故能否认定为工伤，各地裁判不一，存在较大争议。新疆地区高院的裁判观点有，第一如果员工入职该单位时已经超过法定退休年龄，则认定双方为劳务关系，不予认定工伤，第二如果员工入职时没到法定退休年龄，工作一段时间后到了退休年龄，员工也领取了退休待遇，则不予认定工伤。第三如果员工入职时没到法定退休年龄，工作一段时间后到了退休年龄，事故发生时员工没有领取退休待遇，则仍然认定双方属于劳动关系，予以认定工伤。