王小华律师
法定节假日加班与休息日加班有本质区别：休息日（周六日）加班可以安排补休，不补休才给 2 倍工资；但法定节假日必须支付 3 倍工资，不能用调休替代。
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共 11 天。在这些日期上班，无论之后是否安排休息，公司都必须支付不低于工资 300% 的报酬。很多公司混淆概念，用调休代替三倍工资，属于克扣工资行为。员工可以拒绝，也可以要求补发差额，同时向劳动监察投诉。如果公司以此为由刁难、辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。
需要注意，法定节假日加班工资是额外支付的三倍，不含本薪，也就是说员工当天应得工资 = 正常工资 + 3 倍加班工资。计算基数同样按约定工资或实际工资确定，不能按最低工资核算。员工保留好节假日上班的证据，如考勤、工作记录、排班表、工资条等，即可依法维权。
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