公司治理员工管理研究|用人单位单方调岗降薪是否违法？

一、案情简介

王某于2007年5月入职A公司，2008年9月15日双方签订劳动合同，合同约定王某工作岗位为管理岗，工作内容为检验，2012年9月14日双方签订无固定期限劳动合同。因王某业绩考核欠佳，A公司于2018年1月29日调整王某的工作岗位，由质量部副部长调整为制造部部长助理，并且降低了其工资标准。王某不服，于2018年3月向北辰区劳动监察大队投诉，2018年4月3日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复其降职、降薪前薪资标准及待遇。

二、律师办案经过

2018年6月11日，天津市北辰区劳动仲人事争议裁委员会作出津北劳人仲裁字（2018）第360-2号仲裁裁决书，裁决A公司立即恢复王某质量部副部长职务以及工资标准。A公司对仲裁裁决书不服，委托律师代理一审程序，律师于2018年7月3日向天津市北辰区人民法院提起诉讼，经过审理，于2018年8月9日作出一审判决，判决华涛汽车公司无需恢复王某质量部副部长的职务以及工资标准。上诉人王某不服天津市北辰区人民法院（2018）津0113民初5592号民事判决，向天津市第一中级人民发院提起上诉。二审王继国律师代理出庭，最终天津市第一中级人民法院维持一审判决，判决A公司调岗降薪合理合法。

三、本案争议焦点

本案争议焦点一：调整工作岗位属于变更劳动合同，调岗是否需要和员工协商？

争议焦点二：如果公司能够单方调岗，那么公司单方给员工调岗怎么做才是合法合理的？

争议焦点三：降低员工薪资属于变更劳动合同，降薪是否需要和员工协商？

争议焦点四：如果公司能够单方降低员工的薪资，那么公司单方给员工降低薪资怎么做才是合法合理的？

王律师温馨提示：

一、对公司管理者的提示：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2、公司进行调岗签订劳动合同时最好对调整工作岗位有约定，或者在员工手册中有调岗的具体规定，且员工知晓该规定，做到调岗有制度依据。3、公司不要随意调岗，调岗一定要基于合法合理的理由。4、调岗一定不要有歧视性和侮辱性。5、公司单方调岗调岗幅度一定不要过大，尽量做到在同等级岗位内调整。6、公司在降薪时，尽量调整员工绩效工资部分，且调整范围保持在10%以内，做到符合《天津法院劳动争议案件审理指南》第19条关于工作岗位调整后的劳动待遇水平与原岗位基本相当的规定。

二、对劳动者的提示：1、调岗降薪需要征得劳动者的同意，调岗降薪需要经过公司与员工协商，需要挣得劳动者同意，当员工遇到公司违反调岗降薪的时候，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。2、员工在遇到公司违法调岗降薪的时候，一定做好证据的收集，做好一旦走到仲裁或者法院，做到言出有据。