劳动者因违反公司制度造成公司损失，公司是否可以此抵扣劳动者的工资？

答：可以扣；但不得超过20%，同时扣除后不得低于当地最低工资。

依据：《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若果公司违背规定擅自完全抵扣的，则有可能受到法院强制执行、行政处罚。处罚尺度，国家没有规定。

操作指引：

1、公司制度已向劳动者公示；

2、劳动者未安公司制度要求执行工作；

3、因劳动者自身原因造成公司损失的情况。

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