律师观点分析
一、案件核心
本案为典型的事实劳动关系确认及双倍工资争议案件。刘伟律师代理受伤劳动者，通过扎实的证据组织和法律论证，成功推翻用人单位“承包关系”抗辩，确认双方存在劳动关系，并裁决支持未签订劳动合同的双倍工资差额2.9万元，为当事人后续工伤认定奠定法律基础。
二、案情简介
2024年8月，杨某经人介绍到某木材加工厂工作，负责调试机器、加工木板，每日工作时间为早6点至晚7点。2025年2月，杨某在操作刨板机时不慎被机器绞伤，导致胸椎骨折、高位截瘫等严重伤情。因加工厂未与其签订劳动合同、未缴纳社保，杨某委托刘伟律师申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并索要未签合同的双倍工资差额。
用人单位辩称双方系“承包关系”，否认存在劳动关系，拒绝承担相应责任。
三、律师办案经过
1. 证据系统化整理：刘伟律师指导当事人全面收集微信聊天记录、工资转账凭证、现场视频、医疗记录等证据，形成完整证据链，证明接受用工管理、按工作量计薪等劳动关系特征；
2. 关键证人出庭：申请两名同事作为证人出庭，证实工作内容、工作时间由加工厂安排，工资由经营者直接支付，强化“人格从属性”认定；
3. 法律焦点攻坚：紧扣《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，论证符合“接受管理、有报酬劳动、业务组成部分”三要素，驳斥“承包关系”主张；
4. 举证责任运用：充分利用“举证责任倒置”规则，迫使用人单位承担举证不利后果。
四、裁判结果
仲裁院完全采纳刘伟律师的代理意见，裁决：
1. 确认杨某与木材加工厂自2024年8月19日起存在事实劳动关系；
2. 用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.9万元；
3. 案件受理费由用人单位承担。
五、案例意义
1. 明确劳动关系认定标准：本案强化了“人格从属性、组织从属性、经济从属性”在事实劳动关系认定中的核心地位，对类似“真假承包”争议具有示范意义；
2. 破解用工单位规避责任套路：通过证据链锁定实际管理关系，有效遏制用人单位以“承包”“合作”之名规避劳动法义务；
3. 双倍工资计算实务参考：仲裁院支持以实际转账工资金额扣除代发款项后计算差额，为类案赔偿金额核算提供可行方法；
4. 工伤维权前置保障：劳动关系确认裁决为当事人后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇扫清法律障碍。
本案通过专业劳动法实务能力，维护了劳动者在事实劳动关系中的合法权益，也为处理类似复杂用工关系争议提供了典型维权路径。
