以下是公司犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定标准：

直接负责的主管人员认定标准

具有管理职权：一般是指在单位中担任主管负责人的角色，如法定代表人、董事长、总经理等具有决策和管理权力的人员，他们能够对单位的整体运营和重大事项进行决策和管理.

实施相关行为：在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用，包括创制犯罪意图、策划犯罪方案、下达犯罪指令等行为，是单位犯罪的核心推动者。比如，公司的负责人决定通过虚开发票来骗取税款，其行为就符合直接负责的主管人员的特征.

主观故意或过失：对单位犯罪行为主观上存在故意或者应当预见而因疏忽大意没有预见、轻信能够避免的过失心理，并且这种心理状态与单位犯罪行为之间存在因果关系.

其他直接责任人员认定标准

单位内部人员：必须是单位的内部成员，如经营管理人员、普通职工等，包括聘任、雇佣的人员。非单位内部人员不能成为单位犯罪中的其他直接责任人员，如果其参与实施相应的单位犯罪，则可能成立自然人与单位之间的共同犯罪.

实施犯罪行为：亲自实施了具体的单位犯罪行为，直接参与了犯罪活动的某个环节或全过程，是单位犯罪行为的具体执行者，如在生产销售伪劣产品犯罪中，直接参与生产、销售环节的工人、销售人员等.

主观明知且积极：对所实施的单位犯罪主观上是明知的，并且积极参与其中，表现出积极的主观故意和主动的行为态度，而不是在不知情或被强迫的情况下参与犯罪。若受单位领导指派或奉命参与犯罪行为，但在犯罪中起次要或辅助作用，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任.

起到较大作用：在单位犯罪中起了重要作用，对犯罪的完成或危害结果的产生具有较大的推动作用，是单位犯罪的骨干分子和积极分子。例如，在单位走私犯罪中，负责在主要环节上进行操作或协调，使走私行为得以顺利实施的人员，可认定为其他直接责任人员.