律师观点分析

1、基本案情：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，也未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者受伤后得不到应有的赔偿，于是向劳动仲裁委申请仲裁要求解除劳动合同、支付工伤待遇、支付经济补偿金、双倍工资等共计人民币约13万元。

2、案例点评：接受委托之后，本律师详细分析了案件，根据当事人的实际情况，列出了赔偿项目。企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，可以获得一定的经济补偿金；企业未按时与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资（有一定的时效）；劳动者认定工伤及评定伤残等级后，未依法为劳动者缴纳社会保险费的企业应向劳动者支付工伤保险待遇。

3、律师建议：劳动者要妥善保存与企业存在劳动关系的相关证据材料，企业未依法缴纳社保的、未签订书面劳动合同的，劳动者要及时维权。