张定凯律师
律师观点分析
一、案情简介
蔺某与闫某经亲戚介绍相识恋爱，短暂同居后，先后生育两名女儿，2016年12月办理结婚登记，婚后二人长期异地务工，相聚较少，因家暴、性格矛盾、婆媳关系不和产生严重家庭冲突，2019年12月双方正式分居。两个女儿一直跟随奶奶在古蔺某镇本地生活、就读。
分居之后，蔺某前往省外务工租房居住，因自己身体状况欠佳、另负担患病母亲医疗开支，未向孩子支付抚养费。双方无夫妻共同房产、车辆，亦无共同债务。
蔺某于 2024年第一次向古蔺县人民法院提起离婚诉讼，因证据不足，法院作出判决不准离婚。判决之后双方关系并未修复，持续分居互不往来。依据民法典相关规定，判决不准离婚后分居满一年属于应当准予离婚的法定情形，蔺某遂再次委托张定凯律师提起离婚诉讼。本案开庭时，被告闫某经法院传票传唤无正当理由拒不到庭，案件进行缺席审理。
二、委托人诉求
1、请求判决原、被告离婚；
2、起诉之初诉求长女由原告抚养、次女由被告抚养；庭审中原告变更诉讼请求，两名女儿均由被告抚养。
三、本案难点
1、家暴证据薄弱：当事人遭受家暴仅有受伤照片，没有报警记录，证据不足以单独认定家暴事实，不能直接以此作为判离依据。
2、第一次起诉被判决不准离婚，第二次起诉需要完整证据链证明“判决不准离婚之后又持续分居满一年”的事实。
3、被告同样远在外省务工，存在起诉文书送达难、开庭缺席风险，被告不到庭，案件事实完全依靠原告方举证。
4、分居期间原告未支付子女抚养费，存在法院判决承担分居及后续抚养费的风险。
四、承办过程
张律师接受委托后，梳理了全部案卷材料，确立办案思路：重点固定第一次判决不离婚之后持续分居满一年的客观证据，用好民法典法定判离条款，妥善处理子女抚养问题，做好缺席审理风险预判。
1、向委托人充分释明案件风险：家暴证据不足的现状、分居未付抚养费的法律后果，指导当事人收集、留存租房合同、房租转账凭证，用以证明分居事实。
2、整理全套证据材料：结婚证、子女户籍信息、第一次不准离婚判决书、前后两段租房合同、微信房租支付凭证，制作完整证据清单，完成立案。
3、开庭前提示当事人庭审要点，预判被告缺席审理下法庭的提问方向。
4、被告经法庭合法传唤后拒不到庭，张律师在法庭依法缺席审理中，紧紧围绕《民法典》第 一千零七十九条第五款法定离婚条件进行举证论证，提交分居的系列书证，证明第一次判决不准离婚后双方继续分居满一年，夫妻感情彻底破裂；结合两个孩子长期跟随男方家庭生活、不宜改变现有成长环境的现实情况，就子女抚养及抚养费标准发表代理意见。
五、承办结果
古蔺县人民法院依法做出民事判决书：
1、准予蔺某与闫某离婚；
2、两名婚生女均由被告闫某抚养；蔺某自 2026 年 5 月起，每月向两个女儿各支付抚养费 600 元，直至子女年满十八周岁为止。
本案系张律师准确适用民法典 “判决不准离婚后分居满一年应当判离”规则，在即便被告缺席未到庭的情况下，获得依法支持离婚诉求，一并处理子女抚养问题的成功亲办案例。
六、委托人评价
委托人蔺某对律师的专业服务予以高度认可。她表示第一次起诉离婚被驳回后，内心压力非常大，对能否离婚没有把握，在张律师的细致梳理证据，指导收集分居相关材料，庭审充分发表意见后，成功拿到了解除婚姻关系的判决书，判决书虽然判决需要承担孩子的抚养费，但孩子是无辜的，判决承担抚养费完全合情合理合法，表示接受判决结果。
她说，张律师是名非常优秀值得推荐和赞赏的律师，他的工作严谨务实，对人热情服务，专业严谨，我愿意为有需要法律服务的人员推荐张律师。
七、律师点睛
1、判决不准离婚后，分居满一年再次起诉，属于法定应当判离情形。当事人务必注意保存分居证据，例如租房合同、房租转账记录、工作证明等，即便对方不出庭，证据充分的情况下法院依然可以判决离婚。
2、家庭暴力需要重视证据留存。受害人应在第一时间报警，保留报警回执、伤情鉴定、就医记录。仅有受伤照片，没有报警记录、证人等其他证据佐证，很难单独被法院采信。
3、子女抚养权坚持未成年人利益最大化原则。如果子女长期固定跟随一方或者祖辈生活，法院一般不会轻易改变孩子现有生活环境。不直接抚养子女一方，依法应当承担抚养费，收入有限的可以向法院说明自身经济状况，由法院酌情确定抚养费标准。
承办律师简介
张定凯律师系四川朝旭律师事务所专职律师。四川大学法学本科毕业，中华全国律师协会会员，执业16年，深耕泸州本地司法实务，熟悉古蔺、叙永及泸州各区县法院裁判尺度。亲办大量民商事、刑事案件，擅长婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤赔偿、遗产继承、刑事辩护。
业务覆盖泸州全域，可承接异地委托、远程咨询、线上对接、异地立案等法律服务。全部委托案件统一签订律所制式代理合同，律所对公收费，收费透明，无隐形消费。
执业恪守“诚恳做人、踏实做事”执业理念，办案严谨务实，优先以调解方式化解矛盾，兼顾情理与法律，客观提示法律风险，全力维护委托人合法权益。