网友咨询：

“公司本身有裁员计划，但是不直接裁员，为了避免补偿采用末位淘汰的方法辞退员工，理由是不适岗位，员工该如何维护权益呢？”

我的回答：

1、根据劳动合同法的规定，如果公司规定员工考评为末位就淘汰，这样的规定是无效的，以此为由解除与员工的劳动合同，属于违法解除，公司是需要赔偿的，原因有二：

（1）劳动法规定，如果员工不能适应工作，公司只能按照一定的指标去处罚他，这个指标一定是死的，不能是浮动的，而末尾淘汰，往往规的只要是末尾就要淘汰，指标是浮动的，所以末位淘汰的规定是无效的。

（2）劳动法规定，员工不能胜任工作，必须经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同。公司仅以一次排位的结果，没有与员工协商调岗或培训再给予一次机会，就直接“淘汰”，属于违法解除劳动合同。

2、如果你现在因末尾被公司淘汰，应该要求公司出具解除劳动合同的通知，并保留公司证据，证据可以是录音录像，也可以是书面的证据，只要能够证明公司辞退你是因为末尾淘汰，就可以去申请劳动仲裁，是能够拿到双倍（2N）赔偿金的。