许道龙律师
非法用工现象的存在，是社会、经济和法律等多种因素共同作用的结果。根据现行法律法规，?非法用工?是指用工单位或被用工者主体不适格，或合法用工单位存在违反劳动法律法规的用工行为。其核心在于?用工主体不具备合法经营资格?或?使用法律禁止招用的人员?（如童工）。 01 （一）非法用工的主要情形
?1、无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者。例如：未办理工商登记的小作坊、未经备案的培训机构等擅自招工。 2、?被依法吊销营业执照或撤销登记、备案后仍继续经营并招用劳动者?。即使原单位曾合法注册，但因违法被吊销执照后继续用工，仍属非法用工。 3、?使用童工（招用不满16周岁的未成年人）?，国家严禁任何单位招用未满16周岁的未成年人，属于典型非法用工?。4、?个人承包经营违反规定招用劳动者，造成损害的?。发包组织与个人承包经营者承担?连带赔偿责任??。 5、?以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，导致劳动关系无效?。如通过欺骗方式让劳动者签订违背真实意思的合同?。 ?6、强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全?，包括使用暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动?。 另外。?非法用工 ≠ 所有违法用工?。“非法用工”是“违法用工”的一种特殊类型，特指?主体不合法?（无证照、使用童工）的情形；而其他如未签合同、欠薪、未缴社保等属于一般违法用工?。 02 （二）“非法用工”人员的工伤赔偿问题
在非法用工情形下，?不能通过常规程序认定为工伤?，但?劳动者或其近亲属可依法获得一次性赔偿?，且在特定情形下（如突发疾病死亡），?可参照“视同工伤”标准获得赔偿?。 1、赔偿依据。根据《工伤保险条例》第六十六条，非法用工单位的职工?不能按正常工伤认定程序处理?，但?由该单位向伤残职工或死亡职工近亲属支付一次性赔偿?，且?赔偿标准不得低于工伤保险待遇??。 ?2、赔偿依据与标准。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号）： ?一次性赔偿金? = ?统筹地区上年度职工年平均工资 × 倍数?（按伤残等级，十级为1倍，一级为16倍）?。 死亡情形?：一次性赔偿金 = ?上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍?；丧葬补助等其他赔偿金 = ?上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍??。 ?治疗期间费用?（医疗费、护理费、伙食补助、交通费等）?由用人单位按《工伤保险条例》标准全额承担??。 实操建议： ?第一，收集证据?。工资支付记录、工作证、考勤记录、微信聊天记录等，以证明存在?事实用工关系??。 ?第二，申请劳动能力鉴定?。向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，费用由用人单位承担?。?注意：若用人单位在事故发生后补办营业执照，?该主体不承担非法用工期间的赔偿责任?，责任由实际经营者承担?。 特别说明： 虽然传统观点认为“无劳动关系则无工伤”，但?最新司法实践已突破此限制?，将“视同工伤”情形延伸至非法用工领域，体现对劳动者生命权的优先保护?。?注意：若用人单位在事故发生后补办营业执照，?该主体不承担非法用工期间的赔偿责任?，责任由实际经营者承担?。 特别说明： 虽然传统观点认为“无劳动关系则无工伤”，但?最新司法实践已突破此限制?，将“视同工伤”情形延伸至非法用工领域，体现对劳动者生命权的优先保护?。