文赢（苏州）律师事务所
律师观点分析
工人车间打扫卫生被盖板压伤手指，十级工伤调解获赔9万——文赢律师工伤维权案例
一、案情介绍
张师傅是一名外出务工人员，2024年入职某人力资源管理公司，被派遣至当地某食品生产企业从事生产辅助工作。2024年6月18日晚6点40分左右，张师傅在厂区内打扫卫生时，右手不慎被下水道底盖盖板压伤，当即前往当地卫生院紧急处理，后转至上级医院进一步治疗，最终诊断为右手皮肤挫伤、右手第3远节指骨骨折。
事故发生后，用人单位仅支付了少量医疗费用，就后续伤残赔偿事宜始终与张师傅无法达成一致。张师傅手指受伤后日常活动受限，短期内无法从事原岗位工作，家庭收入受到严重影响，通过熟人介绍找到了文赢律师事务所专业工伤维权团队，委托律师介入处理本次工伤纠纷。
二、办案经过
1. 协助补正材料，成功认定工伤
律师介入时距离事故发生已经过去3个月，张师傅手上仅留存了部分医疗票据，用工关系证据、事故事实材料均不完整。律师第一时间指导张师傅收集了用工协议、工作打卡记录、同事证言、诊疗全套资料，于2024年9月向人社部门提交工伤认定申请，因材料缺失先后两次协助补正，最终在2025年1月成功完成受理。人社部门向用人单位发送举证通知书后，用人单位未提出异议，最终依法出具《认定工伤决定书》，认定张师傅所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤范畴，为后续维权打下了坚实基础。
2. 跟进劳动能力鉴定，明确十级伤残等级
工伤认定生效后，律师协助张师傅提交劳动能力鉴定申请，配合鉴定机构完成伤情核验。2025年，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：张师傅右手远节指骨骨折的伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级条款标准，鉴定为十级伤残，无生活自理障碍，明确了工伤赔偿的法定计算依据。
3. 仲裁调解协商，足额落实赔偿
结合当地工伤赔偿标准、张师傅的实际工资水平及伤情，律师精准核算出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等全部法定赔偿项目，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，律师一方面向用人单位释明劳务派遣模式下用工单位的工伤赔付责任，以及拒不履行赔偿义务将面临的法律后果，另一方面充分考虑企业的支付安排，经过多轮沟通协商，最终在仲裁委主持下双方达成一致调解方案，既保障了张师傅的合法权益，也兼顾了企业的实际支付能力。
三、本案法律依据
1.《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.对应属地工伤保险实施细则相关规定：十级工伤职工解除劳动关系的，可按当地标准享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及对应时长的停工留薪期待遇。
4.《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
四、案件结果
最终在仲裁委主持下，双方自愿达成调解协议：
1.用人单位向张广芳支付各项工伤保险待遇共计人民币90000元，扣除前期已支付的5000元，剩余85000元于2026年1月31日前一次性支付至张师傅指定银行账户；
2.款项履行完毕后，双方就本案工伤保险待遇再无任何争议，互不追究对方责任。 拿到调解结果后，张师傅对赔偿金额和支付安排均表示满意，困扰自己大半年的工伤问题终于得到圆满解决，对文赢律师的专业服务表示了由衷感谢。
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