计金秀律师
律师观点分析
案情简介：
2022年3月，某劳务派遣公司（下称“派遣公司”）将员工刘某派遣至某物业公司（下称“用工单位”）从事保安工作。2023年8月，用工单位以刘某“在岗期间玩手机”为由，将其退回派遣公司。刘某认为用工单位的退工行为缺乏合理性，遂委托计金秀律师维权。
代理过程：
计金秀律师接受刘某的委托后，调取了用工单位的规章制度、监控录像、刘某的工作记录等证据。经调查发现，用工单位的规章制度仅规定对“在岗期间玩手机”的行为予以警告处分，而非直接退工。计律师据此向劳动仲裁委员会提出，用工单位的退工行为违反比例原则，构成违法退工，应承担赔偿责任。
裁判结果：
劳动仲裁委员会经审理认为，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回被派遣劳动者须具备法定情形。根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。本案中，用工单位以刘某“在岗期间玩手机”为由将其退回，但该行为在规章制度中仅规定予以警告处分，而非直接退工，用工单位的退工行为缺乏合理性与必要性，违反比例原则，构成违法退工。仲裁委员会裁决用工单位与派遣公司向刘某支付经济补偿金。
点评：
本案的关键在于证明用工单位的退工行为违反比例原则。计金秀律师通过调取规章制度等证据，成功证明用工单位的退工行为缺乏合理性，从而为刘某争取到了经济补偿金。本案体现了司法实践对用工单位退工行为的严格审查态度。