计金秀律师
律师观点分析
案情简介：
2023年，十堰市某制造公司推行“末位淘汰”制度，以员工绩效考核排名末位为由，单方解除与20名员工的劳动合同。公司未提供任何培训或调岗机会，直接发出解除通知。员工委托计金秀律师代理维权。
代理亮点：
1. 精准定性“末位淘汰”违法： 计金秀律师依据《2015年全国民事审判工作会议纪要》第60条和《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条，明确指出用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除劳动合同，属于违法解除。该主张得到仲裁庭和法院一致支持。
2. 举证责任倒置策略： 公司主张员工“不能胜任工作”，但计金秀律师依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司提供绩效考核制度的合法性依据、考核过程的公正性证明以及员工“不能胜任工作”的具体证据。公司无法提供充分证据，仲裁庭依法认定公司解除行为违法。
3. 成功主张赔偿金： 依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十八条、第八十七条，计金秀律师主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿的二倍）。同时，针对部分员工要求继续履行合同的主张，计金秀律师协助员工评估劳动合同是否具备继续履行的可能性，最终选择主张赔偿金，实现利益最大化。
4. 群体案件程序把控： 20名员工推选3名代表参加仲裁和诉讼。计金秀律师指导员工签署书面授权委托书，明确代表人的权限范围，确保程序合法有效。
案件结果： 仲裁庭和法院均认定公司解除行为违法，判决公司向20名员工支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币XXX元。
律师价值： 本案展示了计金秀律师对“末位淘汰”违法性认定的精准把握，以及在举证责任倒置规则运用上的专业能力，为劳动者在类似案件中维权提供了有力参考。