28名员工集体讨薪，计金秀律师巧用时效规则，成功追索全部欠薪及赔偿金

律师观点分析

案情简介：

2023年，十堰市某餐饮公司因经营不善，连续三个月拖欠28名员工工资共计人民币XXX元。员工多次催讨无果，委托计金秀律师代理追索劳动报酬。

代理亮点：

一、巧妙运用仲裁时效特殊规则： 公司辩称部分员工的工资拖欠已超过一年仲裁时效。计金秀律师依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，指出劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止后须在一年内提出。本案中，28名员工均在职，劳动关系存续，故不受时效限制。该主张得到仲裁庭支持。

二、举证责任倒置策略： 公司拒绝提供工资发放记录和考勤记录。计金秀律师依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司提供由其掌握管理的工资发放记录和考勤记录。公司拒不提供，仲裁庭依法推定员工主张的工资数额成立。

三、成功主张工资及加付赔偿金： 计金秀律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定，主张公司除支付拖欠工资外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。仲裁庭支持了该主张。

四、群体案件高效处理： 28名员工请求内容相同（追索劳动报酬），符合代表人制度适用条件。计金秀律师指导员工推选3名代表，签署授权委托书，确保程序合法高效。

案件结果： 仲裁庭裁决公司向28名员工支付拖欠工资及加付赔偿金共计人民币XXX元。

律师价值： 本案体现了计金秀律师在劳动报酬争议领域的专业能力，特别是对仲裁时效特殊规则的精准运用，以及对举证责任倒置规则的熟练操作，有效维护了劳动者的合法权益。