试岗期等于免费劳力？

      解答:判断“试岗期”是否需要支付工资，核心在于双方是否构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要符合劳动关系的构成要件，即使实际用工仅为一天，用人单位也必须依法支付工资。

      若“试岗”仅是用人单位为了短期评估候选人能力，未形成持续性的劳动，则不能视为双方已建立劳动关系，双方可协商确定试岗报酬。但是，若用人单位以接受试岗候选人的劳动成果为目的，安排试岗候选人从事超出一般短期考察、面试时间的持续性劳动，双方很可能被认定为存在劳动关系，则不支付工资则违反法律规定。