胡世朝律师
（适用 2026 年全省工伤核算｜依据《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》）
文章说明
1、政策依据：国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、河南省人社厅 2025 年度工伤待遇计发基数文件；
2、适用范围：2026 年全河南省工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇核算；
3、统一计算基准：2024 年河南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资 7183.3 元，2025 年 1 月 1 日起执行，2026 全年沿用。
一、工伤待遇统一计算基数
（一）统筹地区社平工资
适用项目：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金
统一标准：7183.3 元 / 月
（二）本人工资官方界定
本人工资指职工受伤、确诊职业病前 12 个月平均月缴费工资，加班费不计入基数。
1、工资下限：本人工资不足 4309.98 元（7183.3×60%），按 4309.98 元 / 月核算；
2、工资上限：本人工资高于 21549.9 元（7183.3×300%），按 21549.9 元 / 月核算。
（三）参保责任重要提示
1、单位正常参保工伤保险：法定工伤待遇由工伤保险基金承担；
2、单位未参保工伤保险：全部工伤赔偿由用人单位全额承担；
3、单位未足额缴纳工伤保险导致待遇缩水的，差额部分由用人单位补足。
二、未达伤残等级基础工伤待遇
职工工伤治疗后未评定伤残，可享受 6 项基础待遇：
1. 工伤医疗费、康复费
报销范围：工伤治疗、工伤复发、康复产生的合规诊疗、药品、检查、手术费用，仅限工伤保险三大目录；紧急抢救可就近就医，伤情稳定后需转入工伤定点医院。
计算方式：合规票据全额据实报销
支付主体：已参保由基金支付，未参保由单位承担
必备证据：工伤认定书、病历、医疗发票、费用清单、转诊审批单
2. 住院伙食补助费
执行标准：郑州市住院 25 元 / 天，省内其他地市 20 元 / 天，省外直辖市、省会就医 25 元 / 天
计算方式：单日标准 × 实际住院天数
支付主体：工伤保险基金
必备证据：出院记录、完整住院病历
3. 异地就医交通、食宿费
适用前提：经社保经办机构审批，前往本统筹区以外就医；同统筹区内异地就医不享受本项补贴。
食宿标准：省会、直辖市最高 150 元 / 人 / 天，其余地区最高 120 元 / 人 / 天
交通标准：市内补贴 20 元 / 人 / 天；长途仅限普通大巴、火车硬座 / 硬卧、高铁二等座、轮船三等舱；特殊交通方式需事前审批。
计算方式：凭正规交通、住宿发票据实报销
支付主体：工伤保险基金
必备证据：异地转诊审批表、交通票据、住宿发票
4. 停工留薪期工资
政策要求：停工治疗期间原工资福利待遇不变（不含加班费），单位按月足额发放，不得克扣降薪。
期限规则：一般不超过 12 个月；伤情危重经劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长至 24 个月。
计算方式：工伤前月平均工资 × 停工留薪月数
支付主体：全部由用人单位承担
必备证据：停工留薪期鉴定结论、受伤前工资流水
5. 停工留薪期护理费
适用条件：医疗机构出具护理证明，职工生活无法自理，仅支持单人护理，多人护理不额外增加费用。
处理方式：单位安排专人护理；未安排护理则按月发放护理费 2873.32 元（社平工资 40%）
支付主体：用人单位
必备证据：医疗机构护理建议、生活自理证明
6. 残疾辅助器具费
适用条件：劳动能力鉴定委员会确认，伤残需配置假肢、轮椅、矫形器、假牙等器具。
计算方式：按国内普通适用型标准，结合使用年限、更换周期核算
支付主体：工伤保险基金
必备证据：劳动能力鉴定结论、器具配置意见书、购置发票
三、1—10 级伤残专项工伤待遇
职工评定 1-10 级伤残，除上文基础待遇外，额外享受四类伤残待遇。
通用统一备注（本条规则下文全部适用，不再重复描述）
1、两项一次性补助金领取区分条件：五级、六级仅职工本人主动提出解除 / 终止劳动关系方可申领；七至十级可在合同到期终止或职工本人提出离职时申领；两项补助金领取完毕后工伤保险关系终止；
2、年龄递减规则：职工距退休 5 年以上，医疗、就业两项补助金全额发放；不足 5 年每少 1 年两项补助金同步递减 20%；不足 1 年统一按全额 10% 发放；达到退休年龄不再发放两项补助金；
3、职业病优待：一次性工伤医疗补助金在原标准基础上增发 30%；
4、权益互不冲突：领取两项一次性补助金后，职工仍可主张经济补偿金、正常申领失业保险。
（一）一次性伤残补助金（全国统一标准，鉴定完成即可发放，不区分是否离职）
计发基数：职工本人工资；支付主体：工伤保险基金
一级伤残计发 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月，五级 18 个月，六级 16 个月，七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。
（二）1—6 级按月伤残津贴（仅保留劳动关系时发放）
1 至四级伤残津贴由工伤保险基金发放：
一级发放本人工资 90%，
二级 85%，
三级 80%，
四级 75%；
该四类人员完全丧失劳动能力，退出工作岗位；用人单位与职工以伤残津贴为基数，缴纳养老、医疗保险至退休。
五至六级伤残津贴由用人单位发放：
五级发放本人工资 70%，
六级 60%；
单位可安排合适岗位的，正常发放工资，不再发放津贴；发放津贴期间，用人单位必须以伤残津贴为基数为职工缴纳全部社会保险。
统一备注：津贴金额低于当地最低工资标准的，由对应支付主体补足差额；职工达到法定退休年龄后停发津贴，养老金标准低于津贴的，由工伤保险基金补齐差额。
（三）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
统一计发基数：7183.3 元 / 月；医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
五级伤残：医疗补助金 16 个月，就业补助金 56 个月；
六级伤残：医疗补助金 14 个月，就业补助金 46 个月；
七级伤残：医疗补助金 12 个月，就业补助金 36 个月；
八级伤残：医疗补助金 10 个月，就业补助金 26 个月；
九级伤残：医疗补助金 8 个月，就业补助金 16 个月；
十级伤残：医疗补助金 6 个月，就业补助金 6 个月。
（四）1—4 级重度伤残长期生活护理费（终身按月发放，工伤保险基金支付）
计发基数：7183.3 元 / 月
完全不能自理按社平工资 50% 计发，每月 3591.65 元；
大部分不能自理按社平工资 40% 计发，每月 2873.32 元；
部分不能自理按社平工资 30% 计发，每月 2154.99 元。
四、工亡待遇（职工因工死亡，近亲属可同时领取三项待遇）
1. 丧葬补助金
计算标准：7183.3 元 / 月 ×6 个月 = 43099.8 元
支付主体：工伤保险基金
2. 供养亲属抚恤金（按月长期发放）
发放对象：工亡职工生前主要供养、无劳动能力近亲属
计发基数：工亡职工生前本人工资
发放比例：配偶每月 40%；其他亲属每人每月 30%；孤寡老人、孤儿在原有标准基础上额外上浮 10%。
限额要求：全体供养亲属每月抚恤金总额，不得超过工亡职工生前月工资
支付主体：工伤保险基金
3. 一次性工亡补助金
计算标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入 ×20 倍
2026 年现行标准：56502 元 ×20=1130040 元
支付主体：工伤保险基金
五、河南补充工伤保险与新业态职业伤害保障
1. 补充工伤保险
已参保企业可自愿投保，用于补充赔付停工留薪补偿、伤残就业补助、工亡抚慰金，属于商业补充保障，不能替代法定工伤保险待遇。
2. 新业态职业伤害保险
覆盖外卖骑手、实习学生、超龄务工人员、社区灵活就业人员；
重要提示：该险种仅为商业补充保险，不能免除用人单位法定工伤赔偿责任。
六、工伤维权核心提示
1、工伤认定时效：受伤员工自事故发生、职业病确诊当日起 1 年内向人社部门申请，超期将不予受理；
2、劳动能力鉴定：伤情稳定、医疗终结后及时申请，鉴定结论是核算伤残待遇唯一法定依据；
3、全套证据清单：劳动关系证明（劳动合同等）、工伤认定书、病历、医疗票据、工资流水、护理证明、劳动能力鉴定书等；
4、纠纷解决渠道
（1）单位拒付工伤待遇：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（2）对社保待遇核定金额不服：申请行政复议或提起行政诉讼。
七、温馨提示
本文全部标准依据河南省人社、社保中心 2026 年现行文件整理；实际赔付金额以当地社保经办机构最终核定为准，存在争议可咨询律师或社保经办窗口。