汪某与四川某盐化有限责任公司合同纠纷

律师观点分析

从原告提供的证据（包括支付诚信金、配送协议、聘用协议第六条等）可以看的出，双方是平等主体间（自然人与法人之间）的合作关系，而非分公司与总公司。首先，总公司成立分公司不会要求分公司提供诚信金。其次，总公司与分公司之间也不会签订配送协议，而是以公司内部章程的形式进行约束，《配送协议》第一条第二款也明确说明双方是一种合作关系。再次，《聘用协议》第六条明确说明是由汪灵“自行负责办理分公司的工商注册、税务登记等”这显然也与一般成立分公司不一样。原告是基于营利目的，以从事食盐销售代理为业，但非为委托人之雇员的独立商人，具有主体的商人性、目的的盈利性、行为的职业性和地位的独立性。最后，《聘用协议》不是劳动合同，《劳动合同法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。《聘用协议》未包括第（二）（三）（四）项内容。

原告注册的分公司已注销，被告应当返还诚信金

虽然原告向被告打入诚信金的时间为2016年12月13日， 双方签订配送协议的时间为2016年12月28日，但依据《合同法》第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。由此，原被告双方签订的协议是成立的。

原被告经协商注销了分公司，双方签订的《配送协议》也因此终止，被告继续占有原告保证金也无任何法律及事实依据，对于原告支付的三十万保证金应当返还。返还诚信金从原告提供被告销售管理制度第九条第二款也可以明确。分公司注销后，原告多次与被告协商要求返还诚信金，双方口头约定于2017年3月14日向返还。