长沙一则劳动争议案例，肖某作为“临时工”应聘到某卫生局下属事业单位某医院家属小区从事保卫、保洁工作。月工资约定为650元。门卫执行1年365天24小时工作制，每天睡觉都在门卫室里。肖某工作期间某医院一直没与肖某签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险。2012年某医院被合并到某保健院，合并后的某保健院撤销了家属小区门卫，将肖某辞退，但没有给予任何经济补偿。

人民政府对某医院的资产、债务作如下处置：市某医院资产分两部分安排，其中南院资产整体安排给B区政府，改造建设为建宁社区卫生服务中心，东院资产整体安排给A区政府，改造建设为A区区卫生服务中心。原某医院的债务总额为3030.43万元，由政府、B区政府、A区政府各承担1000万元。卫生局在这次医疗卫生体制改革中负责具体实施，因而上述相关方均应该作为原某医院债权债务承继人纳入进来。

首先,湖南省高院作出重新审理裁定，证明案件还有胜算的希望。第二，某保健院在以前的诉讼中提供了某医院发放给肖某的工资表，清楚标明肖某工资650元，并有肖某的签字。这对证明肖某和原某医院具有劳动关系提供了有力的证据，第三，肖某在某医院上班完全符合劳动关系的构成要素。卫生局、某保健院进行了答辩，答辩认为肖某是家属小区住户邓某某、宾某某、龙某某私自聘请的，和某医院无关。重新组成合议庭，又依职权追加了A区人民政府、A区街道社区卫生服务中心为被告。人民法院终于判决支持了肖某的诉讼请求，确认了肖某和某医院具有事实劳动关系。