长沙一则劳动争议案例，李某于2012年受雇于某服装厂从事车衣工作，双方没有签订劳动合同。2020年4月28日，李某下班后避雨时在车衣机上改自己的衣服突发疾病死亡。死者家属认为是工伤死亡，索赔120万元，服装厂认为不属于工伤死亡，且没有履行能力，只同意进行人道主义补偿，双方赔偿争议较大，纠纷由此而起。

在掌握相关证据以后连夜组织调解，就本案的定性，通过多轮普法教育和思想工作，终于在当晚12点促成双方当事人达成了民事赔偿协议：一、服装厂一次性赔偿死者家属非因工死亡的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、抚恤金、双倍工资等各项款共计人民币叁拾陆万元整（￥360000.00）。二、付款方式：协议达成时支付叁万元（￥30000.00），2020年5月2日前付清余款叁拾叁万元（￥330000.00）。三、服装厂在2020年4月30日前支付死者生前工资3125元给被申请人。

法律分析：人民调解委员会认为，工伤须经劳动部门认定，因死者家属放弃走工伤认定程序，愿意作一次性调解处理，但本案的定性关系到赔偿义务人的赔偿责任，只有定性准确，才能正确适应法律，才能正确引导双方当事人达成调解协议。综合全案证据，作出如下分析：

（一）个体工商户是否可以与劳动者形成劳动关系受劳动法律调整我国《劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”由此可见，根据上述法律，个体工商户可以与劳动者形成劳动关系并受劳动法律调整。（二）死者李某是否与衡南县茶市某服装厂形成劳动关系，李某于2012年到服装厂做工，虽然双方没有签订用工劳动合同，但不影响劳动关系的成立，现有证据证明死者李某与服装厂存在事实上的劳动关系。

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