集体合同顾名思义他是一个团体以一个代表的形式和公司签订劳动的协约，不要求劳动者个人的工作技能，只需要集体劳动条件达到了公司所要求的条件就可以签订集体合同，那么集体合同程序签订的步骤是怎样的呢，我们来看一下。

一、集体合同程序签订的步骤是怎样的

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：

1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1 名首席代表。

2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

就以上内容我们可以知道集体合同程序签订的步骤主要有以上六点，它包括要与签订合同的人员协商并指定出一些代表，然后共同协商出合同草案，完成相应的程序后还需要提交给劳动行政部门审查，并在审查通过后向集体所有人员公布。以上内容就是重庆合同纠纷律师杨斌为您整理的关于“集体合同程序签订的步骤”的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您还有其他相关的法律问题，欢迎咨询杨斌律师，他会给您最专业的回答。