张东梅律师
律师观点分析
一、案件基本案情
当事人邹某某通过企业人事微信沟通入职事宜，按公司要求完成体检后正式入职车间岗位，入职仅四天在车间作业时脚趾骨折受伤。当事人向企业沟通工伤处理、请假事宜后，被企业人事拉黑、移出工作钉钉群，企业拒不承认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤相关责任。
当事人先提起劳动仲裁，仲裁委依法确认双方短期存在劳动关系。涉事企业不服仲裁结果，向一审法院起诉，主张双方不存在劳动关系；一审法院采信我方全部证据，判决确认劳动关系。企业仍不服，向上一级法院提起上诉，辩称钉钉打卡可异地操作、电子记录不能作为劳动关系依据，要求撤销一审判决。当事人委托我作为一二审全程代理人，应诉维权。
二、案件办理难点
1.双方仅短期用工四天，无书面劳动合同、无工资发放流水、无社保记录，直接证明劳动关系的书面证据缺失；
2.企业核心抗辩理由为钉钉打卡可在外操作，否认打卡记录效力，试图全盘否定用工事实；
3.企业自行提交内部考勤表，以表格无当事人信息主张不存在用工，试图混淆法庭事实认定；
4.案件历经仲裁、一审、二审三道程序，企业持续否认用工事实，证据质证、法律论证需要层层稳固；
5.当事人入职四天即受伤，劳动关系能否认定直接决定后续工伤认定、工伤赔偿能否顺利推进。
三、律师全流程代理办案工作
（一）全面固定电子原始证据，形成完整证据链
接受委托后，指导当事人完整留存、导出全部原始电子证据：人事沟通完整微信聊天记录（入职通知、体检、上下班时间、受伤沟通、工伤请假对话）、企业钉钉工作群记录、加班审批记录、请假审批记录、系统标注出勤天数截图，全部保留原始载体，保证证据真实性、完整性。 证据链条完整闭环：人事邀约入职→体检确认→正式到岗上班→车间管理审批加班、请假→工作期间受伤沟通工伤事宜，完整体现管理与被管理的用工特征。
（二）一审阶段反驳企业虚假考勤证据，落实举证责任规则
企业提交自制考勤表抗辩无用工事实，律师当庭指出该考勤表月初即生成，当事人当月 9 日才入职，表内无记录属于正常情况，无法证明当事人未入职；企业无任何相反证据推翻微信、钉钉原始记录，应当承担举证不能后果，一审法院全部采纳我方代理意见，确认劳动关系成立。
（三）二审针对企业上诉理由专项辩论，驳回对方全部抗辩
企业上诉称钉钉打卡可异地操作、不能认定在岗用工，律师针对性发表代理意见：
1.钉钉群内不仅有打卡，还有部门归属、加班申请、受伤请假审批、车间主管工作沟通，多份记录相互印证，并非单一打卡记录；
2.人事微信全程沟通入职、工作、受伤治疗事宜，企业人事人员全程对接，足以证明接受企业规章制度管理；
3.企业仅口头否认电子证据，未提交任何反证，无法推翻原始电子记录证明效力。 二审法院核查全案证据，认可我方全部举证逻辑。
四、案件最终判决结果
二审法院驳回企业全部上诉请求，维持一审判决，终审认定当事人与涉事企业在入职四天期间存在合法劳动关系，二审诉讼费用全部由企业自行承担。 劳动关系终审确认后，当事人可凭生效判决依法申请工伤认定，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等全部工伤待遇，维权基础完全夯实。
五、律师办案亮点与同类劳动纠纷法律提示
（一）本案办案核心优势
1.擅长运用微信、钉钉等电子数据认定劳动关系，在无劳动合同、无工资流水的短期用工案件中搭建完整证据链；
2.熟练运用民事诉讼举证规则，对方无反证时，直接承担举证不能不利后果，一、二审连续胜诉；
3.全程跟进仲裁、一审、二审全流程，针对企业每一轮抗辩提前做好质证、辩论预案，层层稳固案件事实；
4.精准区分单一打卡记录与全套人事、审批、工作沟通证据的证明效力，有效击破企业 “异地打卡” 抗辩观点。
（二）短期务工、工伤确认劳动关系法律提示
1.短期上班、未签劳动合同、未发工资，微信入职聊天、钉钉工作群、加班请假审批记录均可作为认定劳动关系核心证据，务必保存原始聊天记录，不要删除、清理聊天软件；
2.工作中受伤第一时间和公司管理人员沟通伤情，留存沟通记录，是后续认定工伤的关键材料；
3.企业拒不承认劳动关系，可先走劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉，企业上诉也可委托律师持续应诉；
4.劳动关系是工伤赔偿前置条件，一旦无法确认劳动关系，将无法申报工伤，务工受伤后建议第一时间咨询劳动专业律师固定证据。
（三）律师业务方向
威海张东梅律师专注劳动争议纠纷处理，擅长确认劳动关系、工伤维权、拖欠工资、违法解除劳动合同、经济补偿金、混同用工等劳动案件，精通仲裁、一审、二审全流程代理，擅长依托微信、钉钉、录音、考勤等电子证据认定用工事实，为务工人员一站式解决工伤、薪资维权难题。