用人单位合规用工提示

1. 避免 “低成本用工” 陷阱：不得扣押劳动者身份证、收取押金，不得通过转包给个人规避工伤保险责任。

2. 规范制度公示：涉及工资、考勤、奖惩的规章制度，需经职工代表大会讨论并公示（如张贴公告、员工手册签收），否则对劳动者无约束力。

竞业限制需合理：约定竞业限制时，需明确补偿标准（通常不低于当地最低工资）和限制范围，不得扩大到普通员工。