病假工资发多少？

1、职工休病假需要什么材料？

职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。

2、病假工资怎么发放？

  以下本人工资是指员工在正常职工期间的实发工资的70%。

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照下列保证支付疾病工资：（1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄<1年，按本人公司的40%计发；（2）=<1年工龄<3年，按本人工资的50%；（3）>=3年，按本人工资的60%计发。

另外注意的是：

  （1）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

  （2）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

（3）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

（4）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

3、病假天数怎么计算？

   职工疾病或者非因工负伤休假日应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

                                来源于上海欧阳律师总结