前两天,突然接到一位老师的咨询，我们单位一个员工，2019年3月20日提交了辞职申请，辞职理由为个人发展原因，约定的离职日期为2019年4月19日，单位批准离职时间为2019年4月1日，在清明节期间（2019年4月5日左右），员工出去旅游发生交通事故，致全身瘫痪，请问杨律师，这个员工医疗期为多久？接到此类咨询肯定第一个要考虑的问题就是这种情况有没有医疗期，其次才是医疗期为多久的问题。今天我们就这个问题分析一二。

一般对这种情况是否有医疗期有四种观点：

第一种观点认为没有医疗期。理由为员工已经提出了因个人原因解除劳动关系，此种情形视为要约，单位批准后即视为承诺，应理解为员工因个人原因提出与用人单位协商一致解除劳动关系，劳动关系在2019年4月1日已经解除，2019年4月5日发生的交通事故与公司不存在任何关系。因此也不存在医疗期的说法。

第二种观点认为医疗期至2019年4月19日止。因为员工与单位已经就劳动关系的解除时间达成一致意见，在此时应理解为劳动关系解除时间为2019年4月19日，在无其他证据能推翻的情况下，应认定在此时劳动关系解除，不存在医疗期顺延的问题。

第三种观点认为医疗期应该为有医疗期，医疗期应根据其工作年限进行确定。持这种观点的理由是虽然双方对离职时间达成一致意见，但突发的交通事故已经对离职时间进行了变更，因此应进入医疗期，医疗期满后劳动关系解除。

第四种观点认为医疗期为24个月。理由为患重症或者绝症的，医疗期可以直接适用24个月的规定，虽安徽没有规定，但仍可以参照其他地区规定。

本人更倾向于第二种观点。理由如下：

1、该种情形应属于劳动者提前三十天行使自己的单方解除权，该行为属于自己的意思表示，在做出该意思表示的时候，不存在重大误解、显失公平等情形，该意思表示真实有效，该意思表示确立的离职时间就是2019年4月19日，在该意思表示没有被撤销的情况下，应按照该意思表示履行。

2、该种情形不属于《劳动合同法》所规定的顺延情形。所谓的顺延是指《劳动合同法》第42条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”但分析该规定可以看出，顺延的情形是指有《劳动合同法》第40条（无过错解除）、第41条（经济性裁员解除），而这个案件中，劳动者系因个人原因，提前三十天告知单位，应属于《劳动合同法》第37条规定的情形。因此劳动关系的解除时间为2019年4月19日，劳动关系不存在还何谈医疗期问题？

因此综上，本人认可第二种观点，但作为风险管理者来说，最保险的方式就是给24个月的医疗期。