在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳...
律师服务查看：455次2020-05-19 09:12
对于互联网+时代劳动关系的认定，根据我国劳动法以及相关法律规定，对劳动关系的界定有两大类： 1、第一类是依据劳动合同而直接认定为劳动关系的存在; 2、第二类是没有劳动合同的情形下，劳动关系的认定基...
民生政策查看：330次2020-05-19 09:10
根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（本文源自网络，如有侵权联系删除。）
民生政策查看：313次2020-05-18 16:17
我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动...
民生政策查看：328次2020-05-18 16:17
生育保险基本由三部分组成： 一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。 二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇...
民生政策查看：222次2020-05-18 16:15
什么样的行为会认定成重婚呢?重婚它包括两方面的内容;一是“有配偶而与他人”，是指已经结婚的人，在婚姻关系存续期间，又与他人结婚，到婚姻登记机关进行结婚登记，即“法律婚”;二是有配偶的人与他人以夫妻名义...
律师服务查看：326次2020-05-18 16:03
重婚行为主要有以下几种类型：1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作...
民生政策查看：265次2020-05-18 16:02
一方婚姻破裂没有离婚与人同居不受法律保护属于非法同居关系。事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚。特别是现在我国法律规定当中已经没有事实婚姻的规定毫无疑问是不受法律保护的。1、事实婚姻的男女...
律师服务查看：288次2020-05-18 16:01
夫妻型债务案件如何追加被执行人的配偶为被执行人 当前，有最高人民法院执行局主导的优化执行权配置的措施，为追加配偶为被执行人提供了组织保障，立足裁决权和执行权分离的原则，全国上下各级法院都在执行机构内部...
民生政策查看：1122次2020-05-18 14:30
根据《婚姻法司法解释二》第二十四条的规定：”债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以各人所负的债务主张权利的，应按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务的，或能够证明属于《婚姻...
律师服务查看：489次2020-05-18 14:27
