很多人在工作中会遇到公司拖欠工资，逾期不签劳动合同，或者不给劳动者缴纳社保，强迫劳动者调岗等不合理情形，这种情况下要用于拿起法律武器保护自己的权利，那么劳动仲裁就是必由之路。小编整理了劳动仲裁的一些程序规定，给大家学习了解。

1、劳动者自知道或者应该知道权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁

3、仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；不予受理的，说明理由，申请人可以就该事项向法院起诉；

4、被申请人收到劳动仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行；

5、劳动者对于自己的主张应当提供证据，但是有关证据由用人单位掌握的，用人单位应当在指定期限内提供，拒不提供的承担不利后果；

6、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前申请延期开庭；

7，劳动者接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经允许中途退庭的，按照撤回申请处理；对于被申请人按照缺席裁判处理；

8、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解书经双方当事人签收后发生法律效力；

9、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。。案情复杂需要延期的，经批准后延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人就该争议向人民法院起诉。

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