劳动者在单位试用10天,可以索要的工资和违法解除的赔偿金吗?
根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故,用人单位与您约定试用期内不发工资系违反《劳动合同法》的,系无效,您有权要求其支付从事劳动的10日工资。
同时,根据《劳动合同法》第21条、39条,试用期内劳动者除有本法第39条、40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位主张您不符合录用标准需要提供具体的证据,若其不能提供,您可以主张违法解除并索要赔偿金。