企业破产倒闭后应该先行偿还劳动者的薪酬

问

我原在一家颇有规模的广告公司工作，近几年来。公司在承揽广告的同时又开发其他业务，导致公司积累不断减薄，战线拉得太长又使得每项业务都处于半死不活的状态，公司终于在去年11月歇业关门，老总之所以说是歇业不说倒闭，是因为欠下我们20余名员工工资近20万元，这笔钱怎样才能追回来？请给个提示。

答

欠薪如何追讨，就你来函叙述的情况看，要从两个面进行分析。一是你们公司属于暂时性歇业，那么依据劳动合同法，你们被拖欠的工资可以先行与老总商谈尽快支付，协商不成的，你们可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，15日以内应当支付工资，对既不提出异议又不履行支付令的，你们还可以申请法院强制执行。二是你们公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司作为依法登记的企业，其是否破产以及是否达到破产的标准，不仅仅是公司负责人自己说了算，而是需要由人民法院进行宣告，这个宣告之前的申请，可以由债权人向人民法院提起，也可以由债务人向人民法院提起。