劳动者用虚假材料应聘公司能否裁撤?

??一、单位可以裁撤。?

??是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。???1、在试用期间被证明不符合录用条件的;???2、严重违反用人单位的规章制度的;?

??3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;?

??4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;?

??5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;???被依法追究刑事责任的。???二、不用支付经济补偿金。?

??上述六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。???公司裁员的要求?

??《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：???1、用人单位与劳动者协商一致的;?

??2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;???3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;?

??4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;?

??5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;?

??6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;???7、劳动者被依法追究刑事责任的;?

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