案情介绍：公司强行将劳动者调派到其他公司引发纠纷

2005年，唐某进入某集团南方下属A公司工作。2011年7月，该集在东北新设立一家B公司，因B公司急需工作经验丰富的管理人员，同时该集团公司想重新计算其工龄，故该集团公司决定将唐某调派至B公司工作。唐某得知后，表示异议，原因是B公司距离太远。该集团公司表示可三年后调回。双方协商未果，A公司向唐某发出《集团内部工作调动通知函》，通知唐某于2011年8月1日至B公司工作，劳动合同期限、待遇不变，每月增加房屋补贴1000元。当日，A公司与B公司分别单方为唐某办理了退工及录用手续。唐某不服，遂向当地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，要求： A公司与其恢复劳动关系；

劳动争议仲裁委裁决：A公司与唐某恢复劳动关系

劳动争议仲裁委经审理认为，集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司，须经与劳动者协商一致。而本案中，A公司明显构成单方变更，明显不合法，应恢复劳动关系。

律师说法：集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司，须经与劳动者协商一致

1、关于集团公司，根据相关法律规定，并无“集团公司”这一法律概念。在劳动关系之中，劳动者所对应的劳动关系主体并非“集团公司”，而是与其签订劳动合同的公司。集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司，须经与劳动者协商一致。而本案中，A公司明显构成单方变更，明显不合法，当地仲裁委裁决应恢复劳动关系。

2、关于工作年限，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，该集团公司将唐某调派至B公司，其工龄也应合并计算。

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