签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。
1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。
2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的，可以对劳动者者调岗，但不得不得降低原有的待遇水平。
3、用人单位随意进行调岗降薪的，是侵害劳动者利益的情节，用人单位要承担法律责任。
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签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。
1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。
2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的，可以对劳动者者调岗，但不得不得降低原有的待遇水平。
3、用人单位随意进行调岗降薪的，是侵害劳动者利益的情节，用人单位要承担法律责任。
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