用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。

      人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。

     人社部最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：
     1.是否基于用人单位生产经营需要；
     2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；
     3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
     4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;
     5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；
     6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。